👽니가 받는 그 교육, 누가 만든 줄 아니?

2023. 3. 22.

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23.03.22

니가 받는 그 교육, 누가 만든 줄 아니?

학교 수업의 커리큘럼부터 요즘 유행하는 퍼스널 브랜드 강연까지!

우리가 원하고 필요한 여러 분야의 교육을 기획하고 실행하는

교육기획

교육기획? 뭔데? 먹는 거야?🤔

께라 : 아져씨, 오는 길에 취업을 위한 교육을 해준다는 이야기를 들었어 이런건 어떤 사람이 만드는 거야?
수리점 아저씨 : 크게 보면 교육기획 직무에 속하는 사람이 만드는 거야.
께라 : 교육기획? 뭔데? 먹는 거야?
수리점 아저씨 : 교육기획이라고 하면 생소하지? 교육기획은 어떠한 목적에 따라 교육을 할 수 있게 프로그램을 만들고 콘텐츠를 기획해 주는 일을 말해. 교육기획은 포괄적인 개념이라 이해하기 힘들 수 있어.

께라 : 음,,,, 어려워,,,

⭐오늘의 주요 포인트⭐

생소한 교육기획에 대해 설명되어 있어.
교육기획 직무의 매력에 대해 알려주고 있어.

외계인👽과도 소통가능한 공감능력자

더큰내일센터_조민수 매니저

👽 안녕? 넌 누구야? 뭐하는 사람이야?

👤 안녕! 나는 조민수라고 해.

특성화고 교사, 뷰티기업 직원, 출자출연기관 사내 인사팀 교육 담당자로 근무했었고 지금은 제주더큰내일센터 교육훈련팀 소속으로 교육기획직무에 종사하고 있지.

👽 교육기획은 뭐야?

👤 교육기획은 딱 잘라 말하기 쉽지 않지만, 직업으로 가장 많이 있는 건 HRD인 거 같아. HR은 HRM과 HRD로 나뉘고, 나누어 지는 영역 안에서도 HRD 파트가 하는 일련의 과정에 포함된 요소 중 하나가 교육 기획이 되는 거지.

큰 규모의 기업이 아니면 인사 담당자 한 명이 교육과 인사•채용을 같이 관리하는 사례도 많아서 교육과 인사•채용이 분리돼서 배치되는 경우는 드물어.

👽 설명들어도 어려운데, 혹시 진행했던 교육기획이 어떤 게 있는지 말해줘!

👤 이전에 다니던 출자출연기관에서 연간 교육 운영 계획안을 수립하고 운영했어. 계획안 속 교육으로는 법정의무교육, 부서 및 직급별 직무교육, 개인 맞춤형 자기계발교육 등으로 구성되어 있어.
이외에도 기본적인 비즈니스 교육이나 코로나 팬데믹 때는 거리두기 및 비대면이 활성화되면서 필요해진 온라인 교육 등이 있어.

👽 교육기획 어렵다.. 이거 하려면 어떤 게 필요해?

👤 개인적으로는 공모전을 많이 참여해 봤던 게 도움이 됐고 학문적으로는 교육학을 전공하면 도움이 되긴 해. 하지만 요즘엔 NCS 직무기술서 같은 자료로도 충분히 공부할 수 있어.

경험이 중요한 직업이라서 신입으로 채용되기는 쉽지 않지만, 불가능한 건 아니야.

👽 매력 있는데? 나도 할까?

👤 어떤 직업이든 잘 알아보고 시작해야 해. 교육기획 트렌드나 키워드 관련 검색을 보면 전망이 밝지마는 않은 거 같아. 하지만 본인이 가진 강점이나 스킬을 통해서 위기를 기회로 만들 수 있다고 생각해.

👽 그럼 교육기획 트렌드는 뭐야?

👤 '트렌드가 확실하게 뭐다’라고 말하기 좀 어려운 게, 교육 대상이나 배경, 환경에 따라 다른 교육을 기획해야 해서 복합적인 거거든.

예를 들어 신입사원은 온라인 비대면 교육이 간단하고 편할 테지만, 부장님, 팀장님은 회의실에 모여 대면 교육을 들으시는 게 편할 테니까! 개개인의 특성이 있어 다양성이 존중되는 교육을 해야 하는 거야.

👽 일할 때 어떤 게 제일 어려워?

👤 음.. 틀이 정해져 있지 않다는 거?

항상 새로운 것을 만들어내야 하고, 다른 프로그램과의 차별점도 갖춰야 해서 어려운 거 같아. 그래서 나는 교육 타겟층, 시간, 동기부여 콘텐츠 같은 여러 다양한 정보들을 항상 수집하는 편이야.

👽 어려운 일이구나, 그럼 일을 하면서 뿌듯하거나 기뻤던 적이 있었어?

👤 출자출연기관에서 직접 교육을 기획하고 실제로 실행됐을 때 결과물을 보면 보람차고, 나중에 일했던 곳에서 이런저런 제의가 돌아올 때도 엄청 뿌듯해.

또 특성화고에서 학생들을 가르치고 사회로 나아갈 때, 학생들에게 감사의 연락이 왔을 때 보람을 느꼈어. 엄청 뿌듯하더라.

뷰티기업을 다니면서 누구든 들어본 큰 회사, 반짝이는 좋은 명함, 간지나는 서울 7호선 출근길도 좋았지만, 내가 느끼는 보람과 성취감은 교육기획이 더 컸어.

👽 오호.. 그런 연락 받으려면 어떻게 해야 해?

👤 개인적으로 나는 교육 대상과 공감을 해야 한다고 생각해.

요즘은 무조건 ‘잘 돼야 한다.’ 라고 하면서 실패에는 엄청 인색하잖아. 안타까운 상황이라고 생각해.

교육기획은 그저 지식을 전달하는 것에 그치지 않고, 함께 고민하고 소통하고 생각하면서 방향성을 찾아가는 거야.

돈 같은 물질적인 지원으로만 청년을 돕는 게 아니라 자존감, 자기 긍정 같은 내적인 부분도 채워주고 싶어!

👽 우와 멋있다! 근데 교육 후에 성공인지 실패인지는 어떻게 알아?

👤 맞아. 이런 부분은 평가하기가 힘들어.

현재 내가 다니는 직장에서는 교육 대상에게 하는 내부 만족도 조사와 동료 평가 등을 활용해서 업무 성과를 평가하고 있어.

👽 지금 다니는 여기는 뭐하는 곳이야?

👤 여기는 제주더큰내일센터야!

우리 센터는 협업, 문제 창출 및 해결, 소명 의식, 자기 주도성을 갖춘 혁신 인재인 ‘탐나는인재’를 양성하고, 청년의 혁신역량향상을 위한 프로젝트 기반의 교육훈련과 성공적인 취, 창업(직)을 통합 지원하는 제주형 청년 보장제 운영기관이야. 쉽게 말하면 제주에서 자신의 미래를 고민하는 청년이 걱정 없이 하고 싶은 일을 할 수 있도록 도와주는 곳이야.

👽 그렇구나! 여기는 왜 들어오게 된 거야?

👤 제주 청년을 대상으로 교육 경험을 해보고 싶었어.

생애 주기의 여러 교육을 해보는 것이 내 목표거든! 센터를 통해서 청년층을 위한 교육을 기획해 볼 수 있어서 참 잘됐다고 생각해.

👽 여기서도 비슷한 일을 해?

👤 내가 담당하는 업무는 탐나는인재 외에 도내 청년을 대상으로 교육 프로그램을 기획하는 거야.

예를 들어 이미 취업한 도내 청년을 대상으로 하는 직무 기초 또는 직무 심화 교육 같은 거야.

👽 청년센터도 들어봤어! 그거랑 이거랑 같아?

👤 음… 어떤 측면에서는 같아 보일 수 있지만, 달라.

내가 개인적으로 생각할 때 청년센터 교육은 단기적으로 실행되는 청년을 위한 취미나 문화생활 분야이고, 여기 제주더큰내일센터는 직무의 업무 목표, 효율을 위한 프로젝트 기반 심화 과정에 가깝다고 생각하면 돼.

👽 센터는 너한테 잘해줘?

👤 하하하. 워라밸은 잘 보장되는 편이야.

반차, 연차, 복지포인트 등등 제도는 거의 다 구성되어 있어.

내가 생각하는 우리 센터 최고 복지는 시간 단위 반차랑 탄력적 업무를 할 수 있는 유연근무제야.

👽 교육기획을 희망하는 친구들에게 할 말 있어?

👤 교육기획은 경험이 중요하다고 했잖아. 여러 경험을 다양하게 겪었으면 좋겠어. 해내고 성취하는 커다란 경험이 아니더라도 하루 하나 꾸준히 차근차근 시도해 봐. 그러면서 쌓인 경험으로 자신만의 장점을 차별성으로 만들어 가꾸었으면 좋겠어. 경험이 기회로 바뀌는 순간을 잘 잡을 수 있도록 말이야.

👽 마지막 질문! 너에게 교육기획은 뭐야?

👤 교육기획 담당자는 트렌드에도 민감해야 하고, 교육받는 사람들 개개인의 특성도 파악해야 하기 때문에 알아야 할 게 정말 많아. 알아도 알아도 부족한 느낌?
교육을 진행한 후에 되짚어보면 항상 부족한 부분이 눈에 띄어서 처음에는 평가처럼 다가왔는데 이제는 항상 존재하는 숙제 같아.

" 나에게 교육기획이란 숙제이다 "